8月10日，佳都集团执行总裁李旭带队企业干部一行走访华为位于深圳的坂田总部。华为技术有限公司企业业务部副总裁邱磊、广州市天河总经理王璁玮等负责人进行了接洽。此次活动旨在推动干部团队学习华为创新之道，围绕华为价值链条，加深对干部任职资格管理体系的解读，导向冲锋激励机制，打造狼性团队，全面适配未来公司高速发展的业务结构。

智慧园区数字化的破局之战

华为黑天鹅湖

本次走访深圳坂田的研发基地，占地1.3平方公里，由研发中心、行政中心、数据中心等各具特色的建筑群落及市政道路管网、绿植系统组成，是华为全球智慧园区重要示范点。华为企业ICT技术展厅依托华为先进的物联网、5G等技术，全方位、多角度、深层次地展示城市空间智慧生态。

华为企业ICT技术展厅

华为以自己的园区为试验田，将所有产品和解决方案在自己园区项目中进行考验，逐步走向成熟。据悉，智慧园区空间巨大，预估2022年，国内市场将超过2900亿的市场规模。未来，华为将携手各行业的合作伙伴，构建万物互联的智能世界。

华为智慧园区项目负责人讲解

华为以自己的园区为试验田

佳都集团李旭执行总裁表示，华为在智慧园区设计与建设等方面有着先进的理念和技术。如今佳都集团正处在加速智慧化转型的重要阶段，在智慧园区方面也进行了多年的探索，并在智慧社区、智能轨道交通、智能交通、智慧楼宇、智慧城市等领域全面发展并取得成效。期待未来双方的合作带来一场“智能产业+数字经济”的革命。

19万人的帝国事业和企业魂

华为与佳都双方座谈交流

下午在座谈会上，华为专家表示，面对19万人，任何管理制度都显得弱不禁风，此时最重要最有效路径是抓企业文化：把领袖人物的思想提炼后形成理念和信条，强化内部宣贯以培养企业文化的忠实信徒。目前华为基本法已经发展到全球领先、复杂有序、具有独立版权的战略管理模型与方法论。

华为将权力充分释放

据悉，华为在建设总部A区时，由于任总多次提出设计修改意见，导致整体工期延后，事后任总主动自我批评以及罚款。华为提出“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”，“烧不死的鸟是凤凰”，“从泥坑里爬出的是圣人”等理念，要求全体华为人必须吃苦在前，享乐在后，冲锋在前，退却在后。必须要以身作则，严格要求自己，做好持久战的准备。成功是有基因的，统一思想，培养信徒，是华为的企业魂，是其成功的重要法宝。

本次走访的收获与总结

双方合影留念

在活动的最后，佳都集团执行总裁李旭勉励干部团队：“干部们要结合实际，紧密围绕集团3*3战略落地、实现“科技创新产业运营商”的目标，找到能够与华为“同频共振”的相关领域，开拓视野、启迪智慧、触发灵感，使佳都集团迈入改革发展的快车道。